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AVS: Un système dépendant de la croissance de la population active

Thu, 11 Jun 2026 08:50:00 +0200

Un système de retraite par répartition peut fonctionner durablement, à condition que sa base de financement évolue d’une manière compatible avec ses charges. Dans le cas de l’AVS, cela signifie que le nombre de cotisants, la masse salariale soumise à cotisation et les autres recettes affectées doivent progresser suffisamment pour absorber l’augmentation du nombre de bénéficiaires et de la durée de versement des rentes. Lorsque ce n’est plus le cas, la pression sur le système devient structurelle.

AVS: le choc démographique

Thu, 04 Jun 2026 08:50:00 +0200

Le choc démographique

Le principal facteur de tension qui pèse aujourd’hui sur l’AVS n’est pas un changement ponctuel de règle ni un accident conjoncturel. Il s’agit d’un phénomène démographique de fond. Le nombre de personnes à la retraite augmente plus vite que le nombre de personnes en âge de travailler, ce qui modifie progressivement l’équilibre du système.

Cette évolution n’est pas nouvelle, mais elle entre dans une phase plus visible. Lorsque l’AVS a été introduite en 1948, la Suisse comptait plus de six personnes actives pour une personne à la retraite. Aujourd’hui, ce rapport se situe à un peu plus de trois pour un. Selon les projections démographiques couramment utilisées, il devrait se rapprocher de deux pour un au cours des prochaines décennies. Autrement dit, un système pensé dans un contexte de base cotisante très large doit désormais fonctionner avec une structure démographique beaucoup plus tendue.

Comment fonctionne réellement l'AVS

Thu, 28 May 2026 08:50:00 +0200

Analyse du fonctionnement de l’AVS et des pressions démographiques qui fragilisent l’équilibre du premier pilier en Suisse.

AVS: un système sous pression démographique

Thu, 21 May 2026 08:50:00 +0200

L’AVS est souvent perçue comme une épargne pour la retraite, mais son fonctionnement réel est différent. Le premier pilier repose sur la répartition: les cotisations prélevées aujourd’hui sur les revenus du travail financent les rentes versées aujourd’hui aux retraités. Il n’existe pas de capital individualisé accumulé à long terme au nom de chaque assuré; le fonds de compensation joue essentiellement un rôle de réserve de liquidité, pas de préfinancement intégral d’une génération. Ce modèle organise une solidarité entre générations, mais également une solidarité entre revenus: les personnes à hauts salaires cotisent davantage, alors que les rentes sont plafonnées et calculées de manière à favoriser relativement les revenus plus modestes.